퇴직금 못받는 경우 정리! 조건·예외·주의사항

 

많은 사람들이 "퇴직하면 당연히 퇴직금을 받는 거 아냐?"라고 생각해요. 그런데 실제로는 법적으로 퇴직금이 발생하지 않는 상황도 있다는 사실, 알고 계셨나요?

 

예를 들어 일한 지 1년도 안 되었거나, 주 15시간 미만으로 일했다면? 또는 퇴직금이 포함된 월급 계약을 한 경우라면? 이런 조건들이 퇴직금 발생 여부를 크게 좌우해요.

 

이 글에서는 '퇴직금 못받는 경우'에 대해 명확한 기준과 예외 조항, 그리고 놓치기 쉬운 함정들까지 모두 정리해드릴게요. 내 권리를 지키기 위해선 알아야 피해를 막을 수 있어요!

 

지금부터 하나씩 확인해볼게요. 혹시 나도 해당되진 않는지, 주의 깊게 읽어보세요. 

 

 

 

 

 

 퇴직금 기본 조건

퇴직금 지급 기본 조건

 

 

 

 

퇴직금을 받기 위해선 가장 먼저 **3가지 조건**을 만족해야 해요. 이 조건을 충족하지 못하면, 원칙적으로 퇴직금이 발생하지 않아요.

 

① 1년 이상 계속 근로
정규직, 계약직, 단기직이든 관계없이 입사 후 1년 이상 일했어야 해요.

 

② 주 15시간 이상 근무
주 15시간 미만 단기 알바는 퇴직금 대상이 아니에요.

 

③ 근로자 자격
사업주, 가족경영 참여자, 프리랜서는 해당되지 않을 수 있어요.

 

 

위 조건을 모두 충족했다면 퇴직금을 못 받을 이유가 없어요. 하지만 조건 중 하나라도 미달된다면? 법적으로 ‘퇴직금 미지급 사유’에 해당될 수 있어요.

 

 

 

 

 

 퇴직금 못받는 경우는 언제?

퇴직금 못 받는 사례

 

 

 

그럼 도대체 어떤 상황에서 퇴직금을 못 받는 걸까요? 지금부터 실제로 자주 발생하는 '예외 사례'들을 알려드릴게요.

 

첫째, 근속 1년 미만일 경우예요. 일한 기간이 1년이 채 되지 않으면 퇴직금이 아예 발생하지 않아요. 중간에 퇴직하든 해고되든 마찬가지예요.

 

둘째, 주 15시간 미만 근무한 경우. 아무리 오래 일했더라도, 주당 근무시간이 15시간을 넘지 않으면 퇴직금 대상이 아니에요. 많은 주부 단기 알바나 대학생들이 여기에 해당돼요.

 

셋째, 퇴직금이 포함된 연봉 계약을 한 경우. 이건 특히 조심해야 해요! 급여명세서에 '퇴직금 포함' 문구가 있고, 계산상 실제 포함돼 있다면 퇴직 시 추가로 지급하지 않아도 돼요.

 

 

 

 

 퇴직금 누락 시 대처 방법

퇴직금 누락 시 대처 방법

 

 

 

혹시 퇴직금을 못 받았는데 “계약에 포함되어 있었다”는 말만 들으셨나요?

 

아니면 "1년이 안 돼서 안 준다"는 말을 들으셨나요? 그런 말을 들었을 때는 **정확한 기준**부터 확인해보는 게 첫 단계예요.

 

먼저, 퇴직금 포함 계약 여부는 단순히 말로만 된 게 아니라 명확한 서면 기록이 있어야 인정돼요. 월급명세서에 항목이 포함되어 있고, 실제로 그만큼의 금액이 정산돼야 돼요.

 

또, 1년을 1일이라도 넘겼다면 근무시간이 15시간 이상이었는지만 확인하면 돼요. 내가 생각했을 때, 퇴직금 못 받는 경우 중 많은 사례가 ‘오해’ 또는 ‘회사 측의 임의 해석’ 때문인 경우가 많더라고요.

 

만약 정당한 사유 없이 퇴직금을 받지 못했다면, **고용노동부에 ‘임금체불’로 진정서**를 제출할 수 있어요. 이때는 실제 받을 수 있었던 퇴직금 금액도 정확히 산정해보는 게 중요해요!

 

 

 

 

 

 

 퇴직금 계산 예시 (월 평균 급여 기준)

 

근속기간	월 평균임금	예상 퇴직금
1년	2,500,000원	2,500,000원
2년 6개월	2,800,000원	7,000,000원
5년	3,000,000원	15,000,000원

 

이 표는 기본적인 퇴직금 산정 방법이에요. “1년 근속 시 평균임금 1개월분 지급”이 법적 기준이기 때문에, 월 평균임금만 알면 쉽게 계산할 수 있어요.

 

퇴직금 못받는 경우라고 생각하더라도, 사실은 받을 수 있는 상황일 수 있으니 **계산 먼저**, **확인 후 행동**이 가장 중요해요.

 

 

 

 

고용노동부 퇴직금 가이드 바로가기

 

 

 

 

 실제 사례로 보는 퇴직금 분쟁

실제 퇴직금 분쟁 사례

 

 

 

 

“퇴직금 포함된 월급이라고요.” “1년 안 됐으니까 안 준대요.” “시간제라 해당 안 된대요.” 이런 말, 한 번쯤 들어본 적 있지 않나요?

 

퇴직금 못받는 경우는 단순히 조건이 안 되는 상황보다, 고의적 누락이나 계약서 조항의 악용으로 발생하는 경우가 많아요. 대표적인 케이스 몇 가지를 살펴볼게요.

 

사례 ① '퇴직금 포함' 구두계약
서울에 거주하던 A씨는 퇴직 후 퇴직금을 요청했지만, 대표는 “월급에 다 포함해서 줬다”고 주장했어요. 계약서에는 ‘퇴직금’ 언급이 없었고, 급여명세서도 불명확했어요. 결국 노동부에 진정서를 제출해, 퇴직금 전액+지연이자까지 수령했어요.

 

사례 ② 시간제 근로자의 오해
B씨는 주 18시간 일했지만, 회사 측은 “시간제라 퇴직금은 없다”고 말했어요. 근속기간은 2년 이상이었고, 주 15시간도 초과했기에 지급 대상이었어요. 노동청에 문의해 법적 기준을 확인했고, 퇴직금 수령 성공.

 

사례 ③ 11개월 근무 후 퇴사
C씨는 11개월간 일하고 그만두게 되었어요. 단 한 달 모자라 퇴직금 발생 조건을 못 채웠고, 이 경우에는 **법적으로도 지급 대상이 아니었어요.** 이런 상황에서는 협의 외엔 해결 방법이 없어요.

 

 

 사례별 퇴직금 여부 요약표

 

사례 유형	퇴직금 가능 여부	비고
퇴직금 포함 월급	가능	명확한 서면 없으면 무효
주 18시간 시간제	가능	주 15시간 이상 조건 충족
11개월 근속	불가	법적 조건 미충족

 

 

이처럼 퇴직금 못받는 경우는 단순히 조건 부족이 아니라 **오해, 정보 부족, 회사의 관행**에서 비롯되는 경우가 많아요. 사례를 참고해 스스로에게 적용해볼 수 있어요.

 

 

 

 FAQ

퇴직금 권리 확인하기

 

 

 

 

Q1. 퇴직 후 1년 미만이면 무조건 퇴직금 못 받는 건가요?

A1. 네. 1년 이상 계속 근로하지 않았다면 법적으로 퇴직금이 발생하지 않아요.

 

Q2. 주 14시간씩 2년 일했는데 퇴직금 받을 수 있나요?

A2. 안타깝지만 주 15시간 미만이면 근속기간과 상관없이 퇴직금 지급 대상이 아니에요.

 

Q3. 월급에 퇴직금 포함돼 있다고 했어요. 그래도 못 받는 건가요?

A3. 포함 계약이더라도 명확한 서면 내용과 실제 지급이 반영돼야 인정돼요. 없으면 추가 청구 가능해요.

 

Q4. 가족이 운영하는 가게에서 일했는데 퇴직금 못 받았어요.

A4. 가족경영의 경우 ‘근로자성’이 인정돼야 해요. 실제 지휘·감독을 받았는지 여부가 중요해요.

 

Q5. 퇴사 전에 계약직이었고 연장 없이 끝났는데 퇴직금 받을 수 있나요?

A5. 1년 이상 근로했고 주 15시간 이상이라면 계약 종료 사유와 관계없이 퇴직금 받을 수 있어요.

 

Q6. 프리랜서로 일했는데 퇴직금이 없다고 해요. 그게 맞나요?

A6. 원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 퇴직금 대상이 아니에요. 하지만 위장 프리랜서였다면 다를 수 있어요.

 

Q7. 퇴직한 지 4년이 넘었는데 지금이라도 청구할 수 있나요?

A7. 아쉽지만 퇴직금 청구권은 퇴사 후 3년이 지나면 시효가 완성돼 소멸돼요.

 

Q8. 내가 퇴직금을 받을 수 있는지 온라인으로 확인할 수 있나요?

A8. 네! 아래 링크를 통해 고용노동부 공식 가이드에서 확인할 수 있어요.

 

 

 

 

 

 

프리랜서 퇴직금 받을 수 있는 조건은? + 프리랜서 퇴직금 판례

 

 

퇴직금 14일 초과, 안 주면 어떻게 될까? 지연이자 청

 

 

퇴직연금 소득공제 총정리, 2025년 최신 기준은?